Le projet de loi de financement de la sécurité sociale 2025 a été adopté par le gouvernement ( l’article 49.3  de la constitution).

A partir du 1er mars 2025 , les agents ( Fonctionnaires et Contractuels) qui seront en congés de maladie ordinaire, auront toujours une journée de carence et  une baisse du traitement de 10% dès le 2eme jour d’absence. ( 90 % du traitement au lieu de 100% pendant 3 mois)

Exemple :

Un agent de Catégorie C IM  380 absent 20 jours : 1 jour de carence à 62,36 €  brut  + 120 € brut  perdra environ 180,33 € brut.

  Un agent de catégorie B   IM 482 absent 20 jours :  1 jour de carence à 79,09 € brut +   150,28 € brut  perdra environ 229,37 € brut

  Un agent de Catégorie A IM 645 absent 20 jours :    1 jour de carence 105,84 € brut +   201,10 € brut perdra environ  306,94 € brut

Les agents en Congés de Longue Maladie, Longue Durée, Maladie Professionnelle, Accident de Travail, Accident de Service ne sont pas concernés par cette mesure.

Ton syndicat se tient à ta disposition pour toutes questions complémentaires.

 

La Présidente, la Secrétaire Générale et le Trésorier  de la CFTC du CD 13 ont rencontré la Présidente Martine VASSAL le Mardi  22 Janvier  2025 Vous trouverez ci joint le compte rendu de cette réunion.

CFTC Rencontre Présidente 2025.pdf (1547617)

Bienvenue sur le site de la CFTC  des Agents Territoriaux du Conseil Départemental des Bouches du Rhône. Il est à votre service pour vous informer de l'actualité syndicale  Nationale et dans notre collectivité. N'Hesitez pas à nous faire des remarques et/ou des propositions, dans l'onglet en bas à gauche "Contactez nous".

Le syndicat CFTC des  Agents Territoriaux du Conseil Départemental des Bouches du Rhône souscrit aux valeurs de la CFTC. A ce titre il pratique un syndicalisme d’écoute et de proximité au service de l’ensemble des agents, quelque soit leur grade ou leur statut, leurs convictions religieuses et politiques, et ce de façon collective ou individuelle. Nous faisons le choix de la solidarité et d’une exigence de justice pour tous et en particulier pour les plus fragiles.

       Historique de la CFTC au Conseil Départemental des Bouches du Rhône.

31 ans d'actions syndicales et de présence sur le terrain, à vos côtés. Une naissance logique Le syndicat CFTC du Conseil Départemental  des Bouches du Rhône est né suite à la rencontre de quinze  agents territoriaux,  Bruno HAMZA, Jean Michel SANDRI, Viviane BARILLON, Rose-Marie VERNUCCIO, Régis MALAFOSSE, Francine GALLIEN, Jean Claude KLUR, Bernard MARTIN-GALTIER, Patrick CAPONE, Josette DECAVALLAS, Georges FIDALGO , Chantal ALBERTINI , Alain ARNAUD-CAZARRE, Antoine LORENZI, René Paul MUSETTE et René CAMILLERI
Ils décidèrent en octobre 1994 de créer le syndicat CFTC des personnels du Conseil Général des Bouches du Rhône. Lors des élections de novembre 1995 la CFTC obtiendra 10%  et 2 sièges au Comité Technique Paritaire et obtiendra sa representativité.

             Un Syndicat qui se démarque

Dès le départ, ces hommes et ces femmes affichaient la volonté d'apporter une nouvelle image du syndicalisme dans la profession, une organisation syndicale non catégorielle et ouverte à tous les agents.Ce sera donc vers la CFTC qu'ils se tourneront puisqu'elle sera la seule confédération à ne pas appeler à voter pour un candidat lors des élections présidentielles.

                    Les Valeurs de la CFTC

La CFTC favorise la négociation, la discussion, jusqu'à la médiation avant toute action plus revendicative. Pour cette organisation, la grève n'est que l'ultime solution lorsque tous les autres moyens n'ont pas donné satisfaction. Elle se déclare « syndicat de construction sociale ».Parmi ses chevaux de bataille, la CFTC insiste sur le fait que la vie ne se limite pas au travail. Cette valeur est et a été à la base de nombreux combats, de la mise en place des allocations familiales par exemple jusqu'à la défense du repos dominical en tant que journée commune à la plupart des citoyens pour la vie de famille, les loisirs, le sport, l'engagement bénévole, etc.
Pour la CFTC, la société ne doit pas se limiter à la consommation.La CFTC veut mettre le travailleur au centre de sa vie, le rendant acteur au maximum de ses choix et de son avenir lorsque cela est possible. Pour se faire, elle préconise que les parcours soient sécurisés pour que chacun puisse vraiment faire des choix, sans subir une situation ou un système. Dans le même ordre d'idée, l'organisation syndicale laisse une grande liberté aux syndicats qui la composent, conscients qu'ils sont plus au fait de la réalité pour défendre sur le terrain les travailleurs.
C'est ce qu'elle appelle le principe de « subsidiarité ». La CFTC s'affirme indépendante de tout parti et de toute organisation. Pour elle, la référence au christianisme s'entend comme attachement à la doctrine sociale chrétienne (solidarité, fraternité, justice sociale…), pas comme une identité confessionnelle. Les adhérents ne sont pas forcément chrétiens mais se retrouvent dans les valeurs prônées par la CFTC.
À l'issue des Elections  professionnelles du  jeudi 8 décembre 2022, avec 14,2 % des voix, la CFTC  maintien sa place de troisieme organisation syndicale au sein du Conseil Départemental des Bouches-du-Rhône. La CFTC remercie ses adhérents (es), militants (es) et  sympathisants (es)  qui peuvent compter sur le professionnalisme et le dévouement de ses nouveaux délégués(es) du personnel élus(es) dans les instances paritaires ( CST-CAP- CONTRACTUEL) pour la défense des agents et du service public .
Comité Social Territorial : 2 Sièges  573 Voix
CAP Catégorie A : 1 Siège    152 Voix
CAP Catégorie B : 1 Siège    97 Voix
CAP Catégorie C : 1 Siège    257  Voix

Contractuel : 0 Siège 33 voix Nous manquons le siege à 2 voix près.

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